Työnohjauksen vaikuttavuutta ja tuloksia on yleensä mitattu melko suoraviivaisesti. Saavutettiinko halutut tavoitteet? Vaikuttiko ohjaus ohjattaviin kuten ajateltiin? Oliko ohjattava tyytyväinen? Tässä lineaarisessa näkökulmassa ohjattava on ohjaamisen kohde. Ohjaajalla on keino X, josta seuraa ohjattavaan vaikutus Y. Tämä ei tietenkään vastaa ohjauksen arkea. Siksi ajattelin nyt sukeltaa hieman syvemmälle vaikutusten arvioinnin maailmaan ja tarkastella systeemisestä näkökulmasta, […]
Avainsana: työnohjaus
Tilaaja, millaisia tuloksia haluat työnohjaukselta?
Ennen työnohjauksen aloittamista tilaaja, työnohjaaja ja ohjattavat neuvottelevat ohjauksen tavoitteista. Tämä on tärkeä vaihe tulosten ja vaikuttavuuden varmistamisessa.
Mihin työnohjauksella ja coachingilla voidaan vaikuttaa?
Työnohjaajaopintojeni aikana minua alkoi askarruttaa työnohjauksen ja coachingin vaikutukset. Mitä tiedämme näiden ohjausmuotojen vaikuttavuudesta? Miten työnohjauksen ja coachingin tuloksia ja vaikutuksia tulisi arvioida? Niinpä kartoitin aihetta lopputyössäni. Tässä pieni katsaus siihen mitä sain selville. Työnohjauksen ja coachingin vaikuttavuudesta on tehty lukuisia selvityksiä aina 80-luvulta alkaen. Suurin osa työnohjauksen vaikuttavuuden arvioinnista, niin Suomessa kuin muissa maissa, keskittyy […]